Directeur, Maison de séjours – Oka

Présent depuis plus de 50 ans et ayant 15 équipes au Québec, l’organisme Les Petits Frères a pour mission d’accueillir et d’accompagner les personnes seules du grand âge afin de contrer leur isolement en créant autour d’elles, une famille engagée et fidèle jusqu’à la fin de leur vie.

Faites partie d’une équipe mobilisée, dynamique et bien établie dont tous les employés et bénévoles ont à cœur la mission de l’organisme. En œuvrant avec nous,  faites la différence dans la vie d’aînés isolés.

Sous la supervision de la direction du Développement de l’action pour le Québec, le directeur, Maison de séjours développe une vision à moyen et long terme de la maison. Il collabore à l’élaboration d’un plan d’affaires selon les objectifs stratégiques établis. Il est responsable de la gestion de l’hébergement. Il assure et participe au développement et à la réalisation de l’autofinancement de la maison par divers moyens, incluant le don majeur, les activités de collecte de fonds ainsi que par des initiatives de location. Avec l’appui de l’équipe salariée et d’un comité de bénévoles, il s’assure que les Vieux Amis et les autres visiteurs aient accès à des installations adéquates et sécuritaires et jouissent d’une ambiance agréable. Il effectue la promotion de l’oeuvre auprès des publics et partenaires de la région et en assure le rayonnement. Il assure la gestion en lien avec le recrutement des salariés ainsi que des bénévoles. Il est responsable du maintien et du bon entretien de la maison, du terrain, des équipements et des véhicules de transport.

Responsabilités

  • Participe à l’élaboration d’un plan d’affaires visant l’atteinte des objectifs de partenariats, d’autofinancement et d’occupation de la maison
  • Voit à la planification de l’ensemble des activités découlant du bon fonctionnement de la maison
  • Veille au développement des types d’accompagnement privilégiés, assure des relations harmonieuses
  • Assure le contrôle de la qualité dans tous les secteurs d’activités
  • Élabore et met en oeuvre le développement de la maison en vue d’atteindre un taux d’occupation maximal et un autofinancement basé sur les objectifs financiers établis
  • Recherche des partenariats tout en développant un réseau d’affaires pertinent à son secteur d’activité
  • Assure une visibilité de l’organisme et de la maison dans sa région
  • Sert d’ambassadeur, accueille les donateurs potentiels et sensibilise les visiteurs à la cause
  • Sensibilise et attire des bénévoles de différents créneaux d’activités reliés aux besoins de la maison
  • Participe à la gestion, coordonne, encadre et mobilise l’équipe de bénévoles, en assure la formation
  • Gère et supervise une équipe de salariés
  • Développe et présente des projets innovants, propose tout changement susceptible d’améliorer le rendement, le fonctionnement et la performance de son équipe
  • Prépare et gère le budget annuel de son secteur, l’administre et cherche à optimiser le rendement des ressources qui lui sont octroyées
  • Dirige et veille à l’administration de la maison
  • Suit et assure la réalisation et l’acheminement des tableaux de bord, des rapports et autres redditions de compte
  • Administre et coordonne les activités de location
  • Participe et veille à l’application des politiques, directives, normes, standards et procédures nécessaires à la saine gestion de la maison
  • Gère l’entretien des immeubles, terrains et véhicules

Qualifications

  • Baccalauréat en administration des affaires, tourisme, ou toute autre discipline appropriée
  • 10 années d’expérience en hébergement et dans des fonctions similaires
  • Permis de conduire valide

Compétences

  • Très bonne connaissance du milieu et de la culture des organismes sans but lucratif
  • Excellentes connaissances des besoins et de la condition des personnes du 4e âge
  • Maitrise des différents aspects de l’hébergement de personnes âgées autonomes et semi-autonomes
  • Orienté vers le service à la clientèle auprès des personnes âgées, partenaires sociaux, et donateurs
  • Fortes compétences en gestion et à mener plusieurs dossiers de front
  • Leadership et capacité à rassembler et mobiliser des équipes salariées et bénévoles
  • Grande capacité en gestion du personnel
  • Sens de l’écoute, ouverture d’esprit
  • Participe, promouvoit et privilégie le travail d’équipe
  • Sens entrepreneurial aigu et axé vers les résultats
  • Esprit analytique, innovateur et créatif
  • Capacités multidisciplinaires et forces en gestion du changement
  • Excellentes relations interpersonnelles
  • Facilité en relations publiques et développement de liens d’affaires
  • Autonomie et sens aigu de l’organisation et de la planification
  • Aptitudes marquées d’écoute et de communication, coaching et formation
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit
  • Maîtrise de la suite Microsoft, d’Internet et des médias sociaux

Conditions d’emploi 

  • Poste permanent
  • Temps complet, 35 heures par semaine
  • Disposer d’une très grande disponibilité et flexibilité d’horaire de travail

 

Comment postuler

SVP faire parvenir votre curriculum vitae avec une lettre de motivation à recrutement@petitsfreres.ca avant le 6 février  2017.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu.

 

« L’utilisation du masculin dans ce document ne sert qu’à alléger le texte et ne constitue aucune discrimination ». 

Vous souhaitez vous impliquer ?